Se un líder, no un jefe

En la actualidad un gran numero de empresas y organizaciones sufren un severo problema en sus gerencias, ya que en muchos casos la persona que fue colocada para dirigir a la Compañía buscan ser jefes y no lideres, pero se preguntaran ¿cual es la diferencia entre ellos?, muchas personas se preguntan lo mismo, piensan que para una empresa o departamento se necesita un jefe para poder llevar al éxito a la organización, pero esta afirmación es errónea, ya que un jefe busca solo dar ordenes, un jefe no se preocupa por el desarrollo de su equipo de trabajo y piensa que sus colaboradores solo son piezas de una maquina que se pueden remplazar fácilmente, esto no puede estar mas lejos de la realidad, ya que como líder se tiene que pensar que un equipo de trabajo no son un grupo de personas que todas hacen lo mismo, sino como un grupo que cada miembro aporta habilidades y conocimientos necesarios.

Un líder tiene que tener la habilidad para poder coordinar a su equipo y apasionarlos con la meta, no hacerlos pensar que su trabajo es su meta, sino hacerlos entender que su trabajo es un aporte para poder lograr la meta en común de toda la organización, que por mas pequeño que sea su aporte es fundamental para poder lograr el éxito en conjunto, también es necesario saber que cada colaborador tiene habilidades ocultas, en vez de pensar que la persona se tiene que adaptar al puesto y propósito del equipo, se tiene que pensar en como adaptar las habilidades que tiene cada uno de los colaboradores y como explotarlas al máximo para dar ese impulso extraordinario a la meta en común.

En conclusión, un jefe solo busca que su equipo haga su trabajo, da ordenes y no se involucra en el proyecto, un líder guía a su equipo de trabajo, los apasiona con el objetivo, explota las habilidades personales, piensa en cada uno de los colaboradores como una pieza fundamental para el cumplimiento del objetivo y motiva al crecimiento personal de cada uno de sus miembros del equipo de trabajo.

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